Forum "Robust durch dynamische Zeiten"
Auf der Veranstaltung "Robust durch dynamische Zeiten" am 28. Februar in Stuttgart können sich Experten und Interessierte aus Praxis und Wissenschaft über aktuelle Entwicklungen im Bereich Organisationsgestaltung und Innovationsmanagement unter dynamischen Bedingungen informieren.
Wie gelingt es einigen Unternehmen, überdurchschnittlich schnell zu wachsen und dabei Mitarbeiter- und Umsatzzahl in kürzester Zeit zu vervielfachen? Wie lässt sich dieses Wachstum durch dynamische Organisationsstrukturen und begleitende Personalentwicklungskonzepte unterstützen? Wie kann die Innovationskraft von Unternehmen auch bei zunehmender Größe und in turbulenter Umgebung aufrecht erhalten und ausgebaut werden?
Diese Fragestellungen greift Fraunhofer IAO mit der Veranstaltung "Robust durch dynamische Zeiten" am 28. Februar 2002 in Stuttgart auf. Experten und Interessierte aus Praxis und Wissenschaft haben hier die Möglichkeit, sich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Organisationsgestaltung und Innovationsmanagement unter dynamischen Bedingungen zu informieren. Dabei wird dem direkten Informations- und Erfahrungsaustausch branchenübergreifend Raum gelassen.
Schaut man in die Praxis, so trifft man bei dynamischen Unternehmen häufig auf kreative Unternehmer und motivierte Mitarbeiter, die innovative Produkte oder Dienstleistungen anbieten. Das Streben, die eigene Dynamik auch in weiteren Phasen der Unternehmensentwicklung aufrecht zu erhalten und auszubauen, sollte mit geeigneten organisatorischen und personellen Maßnahmen zusammengeführt werden. So können die Voraussetzungen für weiteren Erfolg geschaffen werden. Dabei gilt es insbesondere Organisationsstrukturen und -abläufe flexibel anzupassen, vielfältige Fragestellungen im Bereich des Personalmanagement zu lösen sowie Innovationsprozesse zu professionalisieren. Die besondere Herausforderung für dynamische Unternehmen liegt darin, das Spannungsverhältnis zwischen einer notwendigerweise zunehmenden Formalisierung und dem Erhalt der Kreativität und Innovationskraft des Unternehmens durch geeignete Maßnahmen aufzulösen. Auch und gerade unter oftmals schwierigen Rahmenbedingungen.
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Fraunhofer IAO
Markus Helfen, Anne-Sophie Tombeil
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