Kostenübernahme erhöht Bindung an Arbeitgeber
Studienfinanzierung als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung: Eine neue Untersuchung der FOM Hochschule unter Leitung von Prof. Dr. Christian Rüttgers zeigt, wie Unternehmen im Kampf um Talente punkten können.
Berufsbegleitend oder Dual Studierende entwickeln eine größere Bindung zu Ihren Arbeitgebern, wenn diese die Kosten für das Studium ihrer Mitarbeitenden ganz oder teilweise übernehmen. Das ist das Ergebnis einer Befragung, die das Institut für Personal- & Organisationsforschung der FOM Hochschule in Essen durchgeführt hat. „Demnach erhöht sich die Attraktivität im Fall der Kostenübernahme durch den Arbeitgeber signifikant“, wie Prof. Dr. Christian Rüttgers, wissenschaftlicher Leiter der Studie, konstatiert.
Besonders in den aktuellen Zeiten des Fachkräfte- und Führungskräftemangels ist das Angebot eines Unternehmens, die berufliche Weiterbildung in Form eines berufsbegleitenden oder Dualen Studiums zu finanzieren, für viele Arbeitnehmer ausschlaggebend bei der Wahl des Arbeitgebers. „Unternehmen können sich so einen klaren Wettbewerbsvorteil verschaffen und andere Mitbewerber im Kampf um Talente ausstechen“, so Rüttgers. Insgesamt wurden von März bis Juni 2023 rund 400 Arbeitnehmer befragt.
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