ifaa-Trendbarometer "Arbeitswelt": Relevanz von Entgeltthemen steigt
Die ifaa-Trendstudie zeigt: Entgelt-Themen sind und bleiben wichtig. „Auch wenn sie im Verhältnis zur betrieblichen Organisation nur einen kleinen Teil ausmachen, bleiben sie relevant für Beschäftigte, die Mitarbeitergewinnung und -sicherung,“ kommentiert Prof. Sascha Stowasser die aktuelle Erhebung. Ein weiteres Ergebnis: Die Gestaltungsmöglichkeiten im monetären Bereich werden zunehmend um nicht monetäre Komponenten erweitert. Die komplette Studie ist hier einsehbar: https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Studien/Auswertung_Herbst_2023_2.pdf
Metall- und Elektro-Industrie: Vorreiter für andere Branchen
Bei den Themen Leistungsentgelt und Leistungsbeurteilung ergab die letzte Erhebung einen großen Unterschied zwischen M+E und Nicht-M+E Branchen. Hier kann angenommen werden, dass seit der Einführung der Entgelt Rahmen Abkommen (ERA) die M+E-Branche bereits viele Jahre Entgeltsysteme in der Anwendung hat, die mit den Jahren einen gewissen Gewöhnungseffekt mit sich gebracht hat. Andere Branchen haben hier womöglich einen Nachholbedarf und versprechen sich noch viel von solchen Systemen. Dies gilt für Leistungsentgelt (Akkord, Prämie …) und Leistungsbeurteilung gleichermaßen. Die Erwartungen hieran sind vor allem bei den oberen Führungsetagen hoch. Nüchterner scheinen Beschäftigte ohne Führungsverantwortung diese Entgeltsysteme zu sehen. Bezüglich der Betriebsgröße kann keine besondere Abhängigkeit in der Bewertung festgestellt werden.
Grundlagen des variablen Entgelts
Neben individuellen Zielen und Kennzahlen nutzen Unternehmen abteilungs-, gruppen- oder unternehmensbezogene Ziele als Grundlage für ein variables Entgelt der Beschäftigten. Erfolgsabhängige Vergütungen sind traditionell eher bei den Führungskräften höher und verbreiteter als bei Beschäftigten ohne Führungsverantwortung. Hier konnte aber auch festgestellt werden, dass bei der M+E Industrie das Thema etwas höher bewertet wird als bei den anderen Branchen. Tendenz steigend.
Bei den nicht monetären Zusatzleistungen (zum Beispiel Benefits, Gutscheine, Versicherungen) zeigte sich in der aktuellen Erhebung des Trendbarometers hinsichtlich der Bedeutungs-Bewertung, dass vor allem die oberen Führungsebenen in dem Thema für die Zukunft einen Bedeutungszuwachs sehen. Exemplarisch sei hier die Verdopplung des Angebotes von Fahrrad-/E-Bike-Leasing im Vergleich zu 2020 genannt (s. Vergütungsstudie 2023).
Lesen Sie mehr in der Sonderausgabe Entgelt des Arbeitsweltmagazin WERKWANDEL: https://magazin.werkwandel.de/
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