Vielfalt: Wenn unterschiedliche Perspektiven zum gemeinsamen Erfolg führen

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Mitarbeitende der PTB hissen anlässlich des Diversitätstags die Regenbogenflagge am PTB-Standort Braunschweig. Links und rechts der Fahnenstange stehen Dr. Annette Röttger, Mitglied des Präsidiums, und Judith Winter, Leiterin des Arbeitskreises Diversität | Quelle: PTB | Copyright: PTB | Download

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Auch am PTB-Standort Berlin-Charlottenburg wird anlässlich des Diversity Days die Regenbogenfahne gehisst, um Chancengleichheit und Vielfalt zu feiern. | Quelle: Alexander Knaak | Copyright: PTB | Download

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In der Physikalisch-Technischen Bundesanstalt (PTB) arbeiten rund 2100 Menschen aus mehr als 60 Nationen und mit ganz unterschiedlichen Lebensentwürfen in Wissenschaft, Technik, Verwaltung und Ausbildung zusammen. „Diese Vielfalt an Erfahrungen und Perspektiven bereichern unseren Arbeitsalltag und tragen dazu bei, dass wir komplexe Herausforderungen gemeinsam und exzellent lösen“, erklärt Prof. Dr. Cornelia Denz, Präsidentin der PTB. Als Zeichen der Wertschätzung wird am 19. Mai, dem Diversity Day, die Regenbogenflagge am Eingang zur PTB gehisst. Alle Mitarbeitenden sind eingeladen, bei kleinen Aktionen miteinander ins Gespräch über Chancengleichheit zu kommen.

„Diversität ist in der PTB kein Schlagwort, sondern wird mit allen Facetten gelebt“, erklärt Cornelia Denz. „Um dies auch strategisch zu verankern, erarbeiten wir zurzeit ein entsprechendes Papier, das sich an den Zielen der Charta für Vielfalt orientiert. Wir schaffen adäquate Rahmenbedingungen, die es allen Beschäftigten ermöglichen, ihre Fähigkeiten einzubringen und zu entfalten – unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, Geschlecht und geschlechtliche Identität, Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion, oder sexueller Orientierung.“

Dass die PTB diese Themen mit den Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickelt, zeigt sich auch an der Einrichtung eines Arbeitskreises Diversität, in dem zahlreiche PTB-Mitarbeitende aktiv sind. Der Arbeitskreis setzt sich für Chancengleichheit, Wertschätzung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein. Judith Winter, Leiterin des Arbeitskreises und zuständig für Personalgewinnung, sagt: „Ich verstehe Vielfalt als Chance. Bei der Personalgewinnung gehen wir sensibel mit dem Thema um, damit die besten Köpfe sich bei uns gut aufgehoben fühlen.“ Für die PTB sind daher eine gendersensible Sprache und gut durchdachte Formulierungen in Stellenanzeigen selbstverständlich, um dieses Ziel zu erreichen.

Der Arbeitskreis Diversität nutzt den Diversity Day, um die Belegschaft mit kleinen Mitmachaktionen und Gesprächen für das Thema Vielfalt zu sensibilisieren. Denn wer nicht betroffen ist, kann oft gar nicht erkennen, welche Privilegien einerseits und Diskriminierungen andererseits existieren können. Daher ist Diversität in der PTB eine Haltung, die alle Bereiche betrifft – angefangen von Führung über Personalgewinnung bis zur täglichen Zusammenarbeit.

Wissenschaftlicher Ansprechpartner:
Judith Winter, Leiterin des Arbeitskreises Diversität, judith.winter@ptb.de