HSWT erhält zum 4. Mal das TOTAL E-QUALITY Prädikat
Am 22. Oktober wurde die Hochschule Weihenstephan-Triesdorf (HSWT) in Erfurt zum vierten Mal mit dem Prädikat TOTAL E-QUALITY ausgezeichnet. Mit der Ehrung würdigt TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. das nachhaltige Engagement der Hochschule für Chancengleichheit und Vielfalt.
Das TOTAL E-QUALITY Prädikat wird an Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verbände verliehen, in denen Chancengleichheit und Vielfalt gelebt werden. Das Prädikat fokussiert Geschlechter- und Diversitätsgerechtigkeit unter intersektionalem und inklusivem Ansatz. Dr. Martina Hudler, Beauftragte für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst, und Dorena Moegen, Referentin für Chancengleichheit, nahmen die Auszeichnung bei der Prädikatsverleihung vor Ort für die HSWT entgegen.
Sichtbarkeit für Chancengleichheit schaffen
„Die erneute Auszeichnung zeigt, dass sich unser Einsatz für Chancengleichheit lohnt. Gerade unser neues Diversity Office, das an beiden Campus vertreten ist, stärkt als zentrale Koordinations- und Anlaufstelle Vielfalt an der HSWT. Auch der Austausch mit anderen ausgezeichneten Organisationen bei der Verleihung liefert uns neue Impulse für die Zukunft.“, unterstreicht Dorena Moegen. Chancengleichheit fördern und verankern ist eines der zentralen Ziele, das mit dem im Jahr 2023 gestartete Projektvorhaben act@hswt – Academic Career and Talent Management – verknüpft wird.
2025 wurde daher an den Campus Weihenstephan und Triesdorf jeweils ein Diversity Office geschaffen. Zu den Aufgaben gehören Beratung, Veranstaltungsorganisation, die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Arbeit beziehungsweise Studium und Familie und nicht zuletzt die strategische Weiterentwicklung von Diversity an der Hochschule. Die Angebote richten sich an Studierende und Mitarbeitende und tragen dazu bei, eine offene und inklusive Hochschulkultur weiter zu stärken.
Gemeinsame Verantwortung und Qualitätsmerkmal einer modernen Hochschule
Die Jury hob in ihrer Begründung für die erneute Prädikatsvergabe besonders die außergewöhnlich hohe Zahl „neuer, zukunftsorientierter und zugleich klar strukturierter Maßnahmen in allen Aktionsfeldern“ hervor. Neben der Eröffnung der Diversity Offices zählen dazu unter anderem auch der neu gegründete Arbeitskreis „Diversity und Chancengleichheit“, der Launch der HSWT-Graduiertenakademie, eine ausgeprägte Organisationskultur und ein klares gesellschaftspolitisches Bekenntnis nach außen sowie regelmäßige Formate zur Sichtbarkeit und Sensibilisierung.
Für Dr. Martina Hudler spiegelt die Vielzahl der Maßnahmen die zentrale Botschaft, die sie während ihrer Amtszeit weiter stärken möchte. „Chancengleichheit entsteht nicht von selbst. Wir müssen sie gemeinsam und dauerhaft in unserer Hochschulkultur und in unseren Strukturen verankern. Gleichstellung verstehe ich nicht als Aufgabe einer einzelnen Beauftragten, sondern als gemeinsame Verantwortung und als Qualitätsmerkmal einer modernen Hochschule. Mein Leitgedanke für die kommenden drei Jahre lautet daher: ganzheitlich, vernetzt und wirksam“, betonte sie zu ihrem Amtsantritt im Oktober.
Das Prädikat TOTAL E-QUALITY wird für drei Jahre verliehen. Eine erneute Auszeichnung erfolgt, wenn die wiederholte Bewerbung belegt, dass der Weg zur Chancengleichheit nachhaltig ist und weitere Fortschritte erzielt wurden.
Weitere Informationen:
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